WORKSHOP ONLINE

Formador: Paulo Reis

Data: 25 e 26 de novembro

Duração: 7 horas (9h30 às 13h00 )


Enquadramento
Como calcular a compensação de um contrato de trabalho a termo certo? Conheça os critérios da extinção do posto de trabalho. Que implicações terão nos valores de compensação os trabalhadores que tenham mais antiguidade até 31 de outubro de 2012 e após esta data? Que implicação tem o OE2024/25 na introdução de novas rúbricas sujeitas ou isentas de IRS e TSU? Como devemos utilizar ao nível do cálculo a prestação pecuniária de natureza global? Quais as novas regras imperativas impostas no CT que terão implicações nas compensações e benefícios dos trabalhadores? Como calcular os bens adquiridos? As horas noturnas? Os subsídios de turno? A IHT?
Serão também abordados os critérios e a SUSPENSÃO do fundo de compensação de trabalho e impacto no payroll. Dar-se-á especial atenção às novidades introduzidas pelo OE2024/25, RMMG2024/25 e IAS2024/25 com impacto no processamento salarial.
Venha conhecer as implicações dos vales de apoio à "infância e educação". Utilização de viatura atribuída pela empresa para uso e usufruto total – tributação IRS e TSU: critérios. Qual o tratamento fiscal dos seguros de doença? Como se processa o tratamento fiscal das ajudas de custo, subsídios de alimentação e despesas de deslocação? A tributação autónoma de IRS no pagamento do trabalho suplementar. Conheça os critérios de fiscalização de incapacidades por doença efetuada pela segurança social (novo 2024).

Objetivo Geral:
Dar a conhecer as mais recentes alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores, as boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas mais recentes alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos.

Programa:

1. A diferença entre a remuneração e a retribuição

2. Cálculo do absentismo justificado/injustificado - implicações no cálculo dos bens adquiridos (novo 2023)

3. Cálculo de trabalho suplementar (tributação autónoma de IRS) (novo 2023)

4. Cálculo de trabalho noturno

5. Cálculo de bens adquiridos: subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de Natal: implicações do absentismo injustificado

6. Cálculo de créditos de horas de formação (novo 2019)

7. Cálculo da compensação por caducidade de contrato a termo (novo 2023)

8. Cálculo por mútuo acordo (extinção de posto de trabalho - Lei 27/2014 de 8 maio)

9. Suspensão do Fundo de Compensação de Trabalho /Fundo de Garantia de Compensação de Trabalho – implicações no processamento salarial. (novo 2023)

10. Fringe benefits: ajudas de custo (novo 2024), despesas de deslocação, abono para falhas, programas de incentivo à empregabilidade; cheques creche, subsídio de educação para filho menor, tributação autónoma de viaturas de uso e usufruto total. Contro de baixas médicas pela segurança social (novo 2024).

Público-Alvo:
Diretores, Técnicos de Recursos Humanos e Responsáveis dos Departamentos Administrativo e de Pessoal.
Administrativos de Recursos Humanos e restantes colaboradores de outras áreas que tenham interesse em explorar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos.

Consulte os Objetivos Específicos